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WRAP服裝行業(yè)社會責(zé)任
WRAP「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」。
環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任原則是參與WRAP認(rèn)證項目生產(chǎn)設(shè)施的核心標(biāo)準(zhǔn)。該項目的是獨立監(jiān)控和證明制造業(yè)符合這些全球性的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),并保證產(chǎn)品是在合法、人性化和符合倫理的條件下生產(chǎn)的。WRAP 認(rèn)證項目堅信以工廠為基礎(chǔ)的認(rèn)證,是保證工作場所符合WRAP生產(chǎn)原則的最有效方法。WRAP項目將改善工作場所條件的首要責(zé)任放在擁有和經(jīng)營縫制產(chǎn)品制造設(shè)施的業(yè)主身上。
適用范圍:適用于服裝行業(yè)。
內(nèi)容如下:
1.遵守法律和工作現(xiàn)場作業(yè)規(guī)則(COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACE REGULATIONS):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)遵守其作業(yè)地區(qū)的所有法律和規(guī)定。
2.禁止雇用被強迫的勞工(PROHIBITION OF FORCED LABOR):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商不得雇用非自愿或被強迫的勞工—以契約雇用,合同簽訂定期服務(wù)或其它方式雇用。
3.禁止雇用童工(PROHIBITION OF CHILD LABOR):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商不得雇用任何年齡在十四歲以下的員工,或年齡抵觸義務(wù)教育,或法律規(guī)定的最低年齡,即使是超過14歲或受義務(wù)教育年齡。
4.禁止侵?jǐn)_辱罵或虐待(PROHIBITION OF HARASSMENT OR ABUSE):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供一個免于受到侵?jǐn)_辱罵、虐待,或任何形式的體罰的工作環(huán)境。
5.補償與福利(COMPENSATION AND BENEFITS): 從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤梢蟾督o最起碼的補償總額,包括全部法訂的工資、津貼和福利。
6.工作時數(shù)(HOURS OF WORK):每天工作的時數(shù)和每周工作的天數(shù)不得超過在當(dāng)?shù)刂圃斐梢碌膰曳梢?guī)定的限度。從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供至少在每7天的期間一天的休息,除非應(yīng)特別緊急業(yè)務(wù)的需求,則不在此限。
7.禁止差別待遇(PROHIBITION OF DISCRIMINATION):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商在雇用、付薪、晉升,以及解雇員工上,應(yīng)以員工們在職位上的能力為基礎(chǔ),而不是以員工個人的特征或信仰為基礎(chǔ)。
8.健康與安全(HEALTH AND SAFETY):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供一個安全且健康的工作環(huán)境及住處給作業(yè)人員。
9.參加公會的自由(FREEDOM OF ASSOCIATION):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)承認(rèn)并尊重員工行使他們合法參加公會的權(quán)利,包括加入或不加入任何公會。
10.環(huán)境(ENVIRONMENT):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)遵守環(huán)境的規(guī)章法令,以及適用于他們生產(chǎn)作業(yè)的各項標(biāo)準(zhǔn),并且在他們從事生產(chǎn)的地區(qū)留意環(huán)境意識的措施。
11.遵守海關(guān)規(guī)定(CUSTOMS COMPLIANCE):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)遵守相關(guān)的海關(guān)法律,尤其應(yīng)建立并維持海關(guān)法令的綱要中,違法運輸成衣制品的規(guī)定。
12.禁止毒品(DRUG INTERDICTION):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)與地方的、全國的,以及外國的海關(guān)和防止毒品的執(zhí)行單位合作,防止非法的運送毒品。
WRAP認(rèn)證的益處
工廠審核是確保生產(chǎn)環(huán)境符合WRAP生產(chǎn)規(guī)范的最有效方式.零售商和品牌持有者對WRAP的認(rèn)知和接受度在不斷地提高,當(dāng)中有很多是借助Intertek進(jìn)行企業(yè)社會行為守則制定并監(jiān)督審核的公司。其供應(yīng)商在通過 WRAP認(rèn)證之后,可以避免重復(fù)的社會責(zé)任審核,從而節(jié)省了大量的時間和成本.






