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BSCI認(rèn)證特點(diǎn)
1、一個(gè)認(rèn)證應(yīng)付不同的客人，減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；
2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；
3、建立國(guó)際公信力，提高企業(yè)形象；
4、適消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；
5、穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作，并拓寬新市場(chǎng)
1.履行客人的要求.
2.一個(gè)認(rèn)證應(yīng)付不同的客人 – 減少不同的買(mǎi)家在不同時(shí)間來(lái)進(jìn)行驗(yàn)廠的次數(shù).
3.提升工廠的形象及地位
4.提升管理系統(tǒng)
5.改善與員工的關(guān)系
6.提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn)
7.最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。
8.為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
62個(gè)成員
零售商、品牌公司和貿(mào)易商 大多數(shù)經(jīng)營(yíng)紡織品或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品包括紡織品成員來(lái)自10個(gè)國(guó)家
歐洲和加拿大
18個(gè)成員來(lái)自荷蘭
HEMA，Bijenkorf，V&D，Claudia Str?；ter，M&S，Hunkem?；ller， WE，Wehkamp等
由紡織品開(kāi)始，也有家居產(chǎn)品和食品
1. 倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會(huì)、進(jìn)口商和生產(chǎn)公司組成，是歐洲社會(huì)一個(gè)針對(duì)遵守社會(huì)責(zé)任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。BSCI監(jiān)控體系無(wú)意取代其它已建立的外在多個(gè)利益方的確認(rèn)體系。
2. BSCI成員認(rèn)為需要為全球在其名下的所有活動(dòng)負(fù)責(zé)。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。
3. 為了形成具有一定影響的和促成社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件，BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。
BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實(shí)施該《行為守則》。他們樂(lè)意在維持所有現(xiàn)有商業(yè)關(guān)系的同時(shí)，完全遵守守則。BSCI計(jì)劃在不久將來(lái)提高對(duì)這個(gè)問(wèn)題的意識(shí)，并在未來(lái)幾年內(nèi)達(dá)致連續(xù)和可持續(xù)的改進(jìn)。遵守社會(huì)責(zé)任方面的改進(jìn)將使供應(yīng)商有能力滿足現(xiàn)有和未來(lái)市場(chǎng)的需求以及法律要求。供應(yīng)商在社會(huì)責(zé)任上的表現(xiàn)能夠隨著時(shí)日有系統(tǒng)地改進(jìn)，并能避免遭受抵制的危機(jī)。BSCI的立場(chǎng)是，只有在基本生活標(biāo)準(zhǔn)得到維持和改進(jìn)的情況下，經(jīng)濟(jì)才可持續(xù)發(fā)展，社會(huì)才可進(jìn)步。
4.《行為守則》只說(shuō)明最低標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)將該守則理解為最大限度，也不應(yīng)以任何方式用它來(lái)對(duì)雇員不利，例如，用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。
5. BSCI成員認(rèn)為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實(shí)社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件是建立于對(duì)話、共識(shí)、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的。受變化影響最大的相關(guān)方的利益應(yīng)置于任何考慮和變化的顯著位置。《行為守則》的落實(shí)和執(zhí)行取決于各自供應(yīng)商及其經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家的發(fā)展?fàn)顩r。BSCI的最終目標(biāo)是完全落實(shí)該守則。
6. 供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過(guò)程(例如調(diào)制和裝配活動(dòng))涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。
7. 根據(jù)國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)利和消除對(duì)婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達(dá)到一定的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。以下的要求具有特殊重要性。
7.1 遵守法律:遵守所有適用的國(guó)家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約，以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。
7.2 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利
7.3 在某些情況或者國(guó)家因?yàn)榉梢?guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下，應(yīng)以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定。
7.4 禁止歧視:不得有任何對(duì)性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會(huì)地位、社會(huì)背景、殘疾、種族和民族本源、國(guó)籍、在工人組織包括工會(huì)中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個(gè)人特征的歧視。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。
7.5 補(bǔ)償:正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資和加班工資級(jí)差的支付，應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定最低工資無(wú)法支付日常生活開(kāi)支和提供額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補(bǔ)償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。
7.6 工作時(shí)間:加班工作應(yīng)出于個(gè)人自愿。每周允許的工作時(shí)間最長(zhǎng)為48小時(shí)，允許的加班時(shí)間最長(zhǎng)為12小時(shí)。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時(shí)間。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。
7.7 工作場(chǎng)所安全:必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行。工作場(chǎng)所的實(shí)務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第155條以及國(guó)際勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)第164條的規(guī)定。
7.8 禁止雇傭童工:根據(jù)國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約及/或國(guó)家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)參照最嚴(yán)格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定。
7.9 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng):禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動(dòng)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。
7.10環(huán)境和安全問(wèn)題:廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。
8. BSCI成員將鼓勵(lì)遵守上述要求，界定和實(shí)施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。
9. 一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問(wèn)題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實(shí)施，這可以作為終止進(jìn)一步商業(yè)來(lái)往的合理理由。
10. BSCI及其成員的任何行動(dòng)都不會(huì)減少國(guó)家和地方政府、國(guó)際非政府組織和員工代表在建立公開(kāi)市場(chǎng)貿(mào)易政策和保證社會(huì)條件得以改善的責(zé)任。
11. BSCI準(zhǔn)備將此聲明的主要內(nèi)容提交公議及政治決議。
管理實(shí)踐
文件證據(jù)
工作時(shí)間
報(bào)酬
童工 / 未成年工
強(qiáng)迫勞工 / 懲罰措施 / 囚犯勞工
結(jié)社自由 / 集體談判自由
歧視
工作條件
健康與社會(huì)
設(shè)施職業(yè)安全與衛(wèi)生
宿舍
環(huán)境
BSCI驗(yàn)廠主要審核內(nèi)容
1、 公司有無(wú)將BSCI的社會(huì)責(zé)任要求和勞動(dòng)法在工廠張貼或作為勞動(dòng)合同附件？
2、 準(zhǔn)許產(chǎn)假和孕期休假的證明？
3、 急救員證書(shū)？
4、 飲用水測(cè)試報(bào)告
5、 提供相關(guān)工作人員進(jìn)行社會(huì)責(zé)任安全日常檢查以及改正的報(bào)告
6、 意外傷害事故記錄
7、 保安是否有雇用合同，并且說(shuō)明了他們的職責(zé)？
8、 提供和工會(huì)或任何工人代表組織的書(shū)面協(xié)議？
9、 上月工人加班最多為多少小時(shí)？
10、 每周的平均加班時(shí)間為多少小時(shí)？旺季每月的加班時(shí)間為多少小時(shí)？工廠是否遵守了法定工作時(shí)間？
11、 員工是否為自愿加班（和工會(huì)做一個(gè)協(xié)議關(guān)于在短期繁忙時(shí)期可以加班）。
12、 是否保證一周最多工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，和12小時(shí)的加班。
13、 是否職工可以在連續(xù)6個(gè)工作日后有一天休息？
14、 公司付給正常工作時(shí)間的人員最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
15、 每月平均工資是多少（除去加班工資）
16、 上月付的工人總工資是多少（含加班工資）？
17、 是否加班工資是單獨(dú)按加班工資計(jì)算，是否加班工資是按普通工作日、星期天、假日、夜班分別計(jì)算？
18、 工人是否享有帶薪假期？
19、 公司是否提供法定福利？（年休假、獎(jiǎng)金和法定假期）
20、 工廠是否為所有員工支付社保？
21、 員工提問(wèn)：?jiǎn)T工是否可以自由參加或組織工人組織？
22、 是否有任何附近醫(yī)院的協(xié)議？
23、 消防以及救生等培訓(xùn)是否過(guò)期？
24、 是否有健康和安全培訓(xùn)記錄？
25、 電氣設(shè)備是否定期檢查并有安全記錄？
26、 是否有環(huán)保措施？
27、 管理層是否對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工規(guī)定有明文規(guī)定，包含SA8000規(guī)定的所有要求，包含遵從國(guó)家法律及國(guó)際相關(guān)要求和規(guī)定，包含持續(xù)改進(jìn)的條例？
28、 以上規(guī)定是否有有效的文件，并且持續(xù)執(zhí)行、宣傳（對(duì)所有人員，包括總裁、行政管理部門(mén)以及所有員工）？（是否公開(kāi)、有效？）
29、 公司是否確保SA8000的所有要求被所有人員理解并且遵守？A）清楚明確任務(wù)、責(zé)任和依據(jù)？B）新員工的培訓(xùn)C）定期現(xiàn)有員工的培訓(xùn)D）持續(xù)的改進(jìn)行為，以達(dá)到公司條例以及SA8000的要求？
30、 管理高層是否定期檢查公司條例是否適當(dāng)以及SA8000的要求是否被執(zhí)行，是否有持續(xù)改進(jìn)和修正的措施？
31、 公司是否有設(shè)定要求，即要求所有供應(yīng)商也必須達(dá)到SA8000要求？公司是否有記錄對(duì)于供應(yīng)商以及分包商對(duì)社會(huì)責(zé)任執(zhí)行的狀況？A）符合SA8000的要求；B）參與公司所要求對(duì)社會(huì)責(zé)任的所有行動(dòng)；C）迅速執(zhí)行，以及對(duì)不符合要求行為改正；D）迅速完整地通知到所有的合作者、供應(yīng)商等
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